近年来，山东省东平县探索实行双重目标责任制，在县直机关广泛开展“四卡连线”活动，通过设立基层党组织示范卡、党员先锋卡、形象卡、警示卡，开通推荐优秀党员热线，接受社会监督，促进机关党建工作落实，推动了机关各项工作扎实、高效开展。

　　科学制定目标。将双重目标责任确定为3大类7个方面24项指标。第一类是党建工作目标责任，包括机关党组（党委）领导和指导责任、机关党组织活动经费落实、机关党支部经常性工作、上级党组织和县委安排的其他工作任务。第二类是业务工作目标责任，包括部门业务指标完成情况、机关作风和机关效能建设情况。第三类是能体现本部门特色的创新性工作。在此基础上，县委与机关党组（党委）、县直机关工委与机关党支部，分别签订责任书。机关党组织按照责任目标要求，将目标责任落实到党小组和党员，并逐级签订责任书，层层落实责任，使软指标变成了硬任务。

　　强化督导考核。把党员活动日作为落实双重目标责任制的有效抓手，建立了方案预报、督导检查、情况通报、宣传推优四项制度，促进了目标落实。近年来，113个县直单位每年均开展党日活动20次以上，党员参与率达到98%，2008年有43个单位198次被评为“优秀党日活动”。实行经常性督导考核和年终考核相结合。对责任制中所列单项工作，平时一事一考，县直机关工委建立考核台账，年底汇入年度考核总分；年终考核为百分考核，其中党建工作目标和业务工作目标各占50分，根据各项指标完成情况，按照考核标准进行量化评分，创新性工作作为加分因素，计入总分。考核由县委组织部牵头，县纪委、县直机关工委、县政府办公室等单位参加，采取听汇报、查资料、召开座谈会、进行满意度测评等方式进行。

　　严格兑现奖惩。在对县直机关部门逐一考核基础上，依据各单位得分进行排名，结果上报县委常委及分工领导，垂直管理部门排名由县直机关工委向其上级主管部门党组织反馈。把考核结果作为单位评先树优、经济奖励和干部使用的重要依据。综合得分前十名的，授予“全县机关党的工作十佳单位”称号；综合得分后十名的，取消本年度评先树优资格，其党组（党委）书记、机关支部书记在年度考核中不得评为“优秀”等次，连续两年排名后十名的，在全县进行通报，并视情况予以责任追究。去年全县民主评议行风中，县直机关单位群众满意度均达到95%以上。